맞추었고, 이후 50개 국가와 3개 지역으로 확장했다.) 자회사들 사이에 서로 다른 국가의 직원 117,000명 표본의 답변을 같은 방식으로 대조하여 국가적 가치관의 차이에 관해 연구하여 표준화하고 계량화하였으며, 이를 ‘홉스테드(Geert Hofstede)’의 문화차원이론(cultural dimensions theory)’이라고 한다.
한국문화사에서 문화에 대해 다양한 의미로 정의했는데 문화를 8가지로 분류했다. 전반적인 문화는 “주제나 범주 목록들의 구성물”로, 역사적 문화는 “사회적 유산이나 전통”으로, 행위적 문화는 “공유되고 학습된 인간 행위, 삶의 방식”으로“, 규범적 문화는 ”관념, 가치 또는 삶의 규칙들“
홉스테드의 연구 결과를 토대로 기업의 글로벌 경영에서 제기되는 문화적 문제점을 파악하고 해결책을 모색하기 위한 다양한 관점에서의 연구와 논문들이 발행되고 있다. 필자는 홉스테드의 앞서 제시한 네 가지 문화적 가치 체계를 통해 한국인의 사회.문화적정체성을 정리하여 제시해보고자 한다.
교류는 언어를 기반으로 합니다. 따라서 언어 역시 문화의 범주 안에 있는 요소라고 할 수 있습니다. 이에 한국어를 모국어로 사용하는 한국인의 사회문화적정체성에 대해 논의해 보고자 한다. 우리는 홉스테드가 제시한 사회문화적 측면에 따라 그를 서술할 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.
차원 분류는 지난 20여 년 동안 비교문화연구를 위한 주요 분석틀 중의 하나로서 적용되어왔다. Hofstede의 주요 네 가지 문화유형으로는 첫 번째 개인주의/ 집단주의 두 번째로는 권위주의, 세 번째는 불확실성회피성향 네 번째로는 남성성/ 여성성이 있다. 이 홉스테드의 문화차원은 서로 다른 문화 간
홉스테드 문화차원 이론 이란?
네덜란드의 조직심리학자 Hofstede는 1980년 그의 저서인 Culture's Consequences에서 지구상에 존재하는 모든 국가 문화를 4가지 차원으로 분류함으로써 학계에서 갑작스런 주목을 받게 되었다. 오늘날까지도 그의 문화 이론은 사회학, 시장조사, 의학 등 다양한 학문 분야에서
화웨이
-화웨이 华为는 과거 20년동안 고속성장 세계적으로 주목받는 통신설비 제조업체
-1987년 런정페이(임정비)가 2만위안(한화 약250만원)으로 광둥성 선전에 창업
-중화 민족을 위해 분투한다’는 뜻을 담아 ‘화웨이(华为)’로 명명한 기업
-정보화 시대에 대비해 자주적 기
면접 결과를 바탕으로 문화 차원 모델 (cultural dimensions theory)를 제시하였다 (Hofstede, 2011). 그는 각 국가들이 공통적인 문제 상황을 마주하지만, 이를 해결하는 방식은 국가마다 다르다는 사실을 발견하였다. 그리고 국가별로 서로 다른 문제 해결 방식에 대한 설명을 위해 문화 차원 모델을 고안하였다.
개인주의개인주의는 사람들이 자신이나 자신의 직계가족을 중시하는 경향으로 인식되는가 하면, 집단주의는 조직이나 집단상황에서 충성의 대가로 구성원을 관리하고 보호하는 차원의 상황으로 정의된다. 개인주의사회에서는 특히 그들 집단의 조화나 합의를 추구하는 것과는 달리 의사결정을